勞動者訂立勞動合同的注意事項

2019年04月26日17:34        法幫網      法律咨詢     我要評論

广西快乐十分历史查询 www.ctyxt.icu  一、應簽訂正式規范的書面勞動

勞動者在進入一個新的工作單位時,有時因為種種原因,勞動者和用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同,但這種口頭合同對勞動者是相當不利的,因為一旦日后勞動者與用人單位發生利益糾紛后,用人單位可以隨意對待勞動者,而勞動者本人因無字據為證,只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益,勞動者在正式進入到用人單位工作時,一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權利和義務關系。

二、應仔細推敲用人單位提供的格式合同

在勞動者和用人單位簽訂勞動合同時,許多用人單位常常事先起草了一份勞動合同文本,在文本中約定的權利義務明顯對單位有利,比如不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責任,直接關系到勞動者的切身利益。勞動者在簽約時一定要注意認真審查、推敲相關條款,全面充分理解這類條款的真實含義,并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議,避免日后吃虧。

三、應在勞動合同中明確約定工作崗位、工作地點和試用期限

實踐中很多案件,是由于勞動合同中對工作崗位、工作地點約定不明確引起的。在簽訂勞動合同時,應當一并明確工作崗位、地點。勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的,合同期在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日;合同期在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;合同期在6個月以下的,試用期不得超過15日,等等。但最長不得超過6個月。

四、應在勞動合同中明確約定工資、獎金及其它費用

關于勞動合同中的工資金額,不僅是的計算基數,也是經濟補償金、生活補助費等的計算依據,其重要性不言而喻。因此在約定工資數額時應當盡量爭取把數額寫清楚,以免在仲裁、訴訟時無法舉證而導致權益受損。關于金、出差補助、交通報銷之類并不是法律強制規定發放的,所以勞動者應當要求在勞動合同做出明確約定,不要輕信口頭承諾,否則引發糾紛時經?;崠υ諼薹ň僦さ謀歡匚?。

五、應注意勞動合同中對商業秘密和的約定

在這些協議中約定,勞動者在終止或后的一定期限內,負有保密義務,不能到生產同類產品或經營同類業務,且有直接競爭關系的其他單位任職。這類協議對勞動者而言,意味著加重自身義務,可能因此限制了擇業自由和發展空間。應當注意的是,勞動者一旦違反,不僅涉及上的責任,還可能負上民法、上的責任。因此,勞動者在簽署此類條款時,一定要慎重考慮。

關于保密條款,勞動者應當審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責任等幾項內容。關于競業限制條款,勞動者應當審查禁業補償費、禁業年限和范圍、違約責任以及違約金計算方式等幾項內容。

關于競業限制,因為這肯定會限制勞動者的職業自由,直接影響勞動者離開用人單位后的職業發展和經濟收入,所以用人單位應向勞動者支付一定數額的補償費,補償額一般不低于限制人員原工資的50%,而且競業限制的年限應當適當,一般不超過三年。如果沒有此條款,那么,競業限制協議是無效的。

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